Kıdem Tazminatı Hesaplama – Güncel 2025
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda, çalıştığı yıl sayısına bağlı olarak işveren tarafından toplu şekilde ödenen bir tazminattır. İş Kanunu kapsamında güvence altına alınan bu hak, işçinin uzun süreli emeğinin karşılığını ve geleceğe yönelik maddi güvencesini sağlamayı amaçlar. Kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatından farklı bir uygulamadır ve sadece kanunda belirtilen özel durumlar gerçekleştiğinde işçi tarafından talep edilebilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Programı
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; çalışanının aylık maaşının yanı sıra düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye, prim gibi ek ödemeleri de kapsayan toplam brüt geliridir. Hesaplamada çalışılan her tam yıl için 30 günlük (yani bir aylık) brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Tam yıldan arta kalan süreler de orantılı olarak hesaba katılır. Örneğin, 2 yıl 6 ay çalışan bir işçi için 2 tam yıl karşılığı 2 aylık brüt ücret ve ekstra 6 ay için brüt ücretin yarısı tutarında tazminat hesaplanır (toplamda 2,5 aylık ücret).
Kıdem tazminatı hesabında, her yıl için kullanılacak brüt ücret tutarının bir üst sınırı bulunur. Bu sınıra kıdem tazminatı tavanı denir. Çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, her hizmet yılı için hesaplanacak tutar o dönem geçerli tavan tutarını aşamaz. Örneğin, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL ise brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan bir çalışan için her yılın tazminatı en fazla 46.655,43 TL üzerinden hesaplanacaktır. Böylece yüksek maaşlı çalışanlar için dahi kıdem tazminatının toplamı belirli bir miktarı aşmamış olur.
Kıdem tazminatı ödemesi yapılırken vergi ve kesintilere de dikkat edilir. Kanunen kıdem tazminatı tutarı, belirlenen tavan sınırına kadar gelir vergisinden muaftır. Yani bu ödeme üzerinden gelir vergisi kesilmez. Ayrıca SGK primi gibi kesintiler de uygulanmaz. Sadece %0,759 (binde 7,59) oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Bu düşük oranlı kesinti dışında, hesaplanan brüt tazminatın tamamına yakını işçiye net olarak ödenir.
Detaylı Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Detaylı Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Brüt Kıdem Tazminatı Formülü: İşçinin kıdem tazminatı brüt tutarı, son brüt aylık ücreti ve çalışma süresine göre hesaplanır. Formül olarak:
Kıdem Tazminatı (brüt) = Brüt Aylık Ücret × Çalışılan Yıl + ( Brüt Aylık Ücret × (Artan Ay / 12) )
Örneğin, brüt maaşı 26.005,50 TL (2025 asgari ücreti) olan ve 2 yıl 6 ay çalışan bir işçi için brüt tazminat = 26.005,50 × 2 + 26.005,50 × (6/12) = 26.005,50 × 2,5 = 65.013,75 TL olarak hesaplanır.
Damga Vergisi ve Net Tazminat: Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu vergi hesaplandıktan sonra işçiye ödenecek net kıdem tazminatı bulunur. Formül olarak:
Damga Vergisi = Brüt Kıdem Tazminatı × 0,00759
Net Kıdem Tazminatı = Brüt Kıdem Tazminatı – Damga Vergisi
Örneğin brüt kıdem tazminatı 65.013,75 TL ise damga vergisi yaklaşık 493 TL olacaktır; net tazminat tutarı ise 65.013,75 – 493 ≈ 64.520 TL olarak ele geçer.
Not: Hesaplamada eğer çalışanın brüt ücreti, geçerli kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa formülde brüt ücret yerine tavan tutarı kullanılır. Yani aylık maaşı tavanın üstünde olan bir kişi için her yılın tazminatı, brüt ücreti yerine tavan rakamıyla çarpılarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aşağıda, farklı maaş ve kıdem sürelerine göre üç örnek kıdem tazminatı hesaplaması gösterilmiştir:
- Örnek 1: Brüt maaşı 26.005,50 TL (2025 asgari ücret) olan bir işçi 3 yıl çalışmış olsun. Kıdem tazminatı brüt tutarı = 26.005,50 TL × 3 yıl = 78.016,50 TL olarak hesaplanır. Bu tutardan yalnızca damga vergisi (yaklaşık 592 TL) kesilecektir. Sonuç olarak işçinin eline net ~77.424 TL geçer.
- Örnek 2: Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi 5 yıl çalışmış olsun. Kıdem tazminatı brüt tutarı = 30.000 TL × 5 = 150.000 TL olacaktır. Bu brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi (yaklaşık 1.139 TL) kesildiğinde net tazminat tutarı ~148.861 TL olarak kalır.
- Örnek 3: Brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçi 10 yıl çalışmış olsun. Bu çalışan için maaş tutarı, kıdem tazminatı tavanının üzerindedir. 2025 yılı tavan tutarı olan 46.655,43 TL üzerinden hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatı brüt tutarı = 46.655,43 TL × 10 = 466.554,30 TL (Maaşı üzerinden hesaplansaydı 500.000 TL olacaktı, ancak tavan nedeniyle 466.554,30 TL ile sınırlanır). Bu brüt tutardan yaklaşık 3.541 TL damga vergisi kesildikten sonra işçiye net yaklaşık 463.013 TL ödenir.
Tazminat Alabilmek İçin Kaç Yıl Çalışmış Olmak Gerekir?
Mevzuata göre bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıldan daha az süre çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Örneğin, 11 ay çalışan bir işçi işten çıkarılsa bile kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesabı her zaman en az 1 yıllık çalışma süresi üzerinden başlar.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
İş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır:
- İşveren tarafından, işçinin herhangi bir kusuru olmaksızın işten çıkarılması (iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan feshi).
- İşçinin, iş kanununda belirtilen haklı nedenlere dayanarak kendi isteğiyle işten ayrılması (örneğin sağlık sorunları, işverenin sözleşme şartlarını ihlali gibi haklı fesih halleri).
- Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılması.
- İşçinin emekliliğe hak kazanması veya emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü doldurarak (yaş şartını beklemek üzere) işten ayrılması. Örneğin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını dolduran bir işçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.
- İşçinin vefat etmesi (bu durumda tazminat tutarı yasal mirasçılarına ödenir).
Son 5 Yıl (2025 Dahil) Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık kıdem karşılığında ödenebilecek en yüksek brüt tutarı gösterir ve her yıl devlet tarafından güncellenir (genellikle Ocak ve Temmuz aylarında). Son 5 yıl için geçerli kıdem tazminatı tavan tutarları aşağıdaki gibidir:
- 2021: 8.284,51 TL
- 2022: 15.371,40 TL
- 2023: 23.489,83 TL
- 2024: 41.828,42 TL
- 2025: 46.655,43 TL (01 Ocak 2025 itibarıyla)
Net Maaştan Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş esas alındığı için, eğer maaşınızı net (elde geçen) tutar üzerinden biliyorsanız tazminatınızı hesaplamak için öncelikle net ücreti brüte çevirmeniz gerekir. Net ücretten brüte ulaşılırken, gelir vergisi ve SGK prim oranları gibi kesintiler brüt maaşa eklenir. Örneğin, 2025 yılında aylık net 22.104,67 TL (asgari ücret) alan bir çalışanın brüt ücreti 26.005,50 TL’dir. Bu çalışanın 1 yıllık kıdem tazminatı brüt 26.005,50 TL olarak hesaplanır ve yalnızca yaklaşık 197 TL damga vergisi kesildikten sonra net ~25.809 TL olarak ödenir. Görüldüğü gibi net maaşı esas alarak hesaplandığında, çalışan 1 yıl için yaklaşık bir aylık net maaşından biraz daha yüksek bir tutarda tazminat almaktadır. Sonuç olarak, net maaştan kıdem tazminatını hesaplamak için net tutarı brüt karşılığına çevirdikten sonra yukarıdaki formüller uygulanmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu
2025 yılı güncel asgari ücretine göre, 1 yıldan 15 yıla kadar olan kıdem süreleri için hesaplanmış kıdem tazminatı tutarları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:
Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu
| Çalışma Süresi | Hesaplama Formülü | Ödenecek Tazminat (Brüt) |
|---|---|---|
| 26.005,50 TL × 1 | 26.005,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 2 | 52.011,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 3 | 78.016,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 4 | 104.022,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 5 | 130.027,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 6 | 156.033,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 7 | 182.038,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 8 | 208.044,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 9 | 234.049,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 10 | 260.055,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 11 | 286.060,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 12 | 312.066,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 13 | 338.071,50 TL | |
| 26.005,50 TL × 14 | 364.077,00 TL | |
| 26.005,50 TL × 15 | 390.082,50 TL |
Not: Tablodaki tutarlar brüt tutarlar olup, damga vergisi kesintisi (%0,759) sonrası işçinin eline geçecek net tutar biraz daha düşük olacaktır.
