İşsizlik Maaşı Hesaplama 2025

İşsizlik maaşı, işten ayrılmadan önceki son dört aylık brüt kazançlarınızın ortalamasına göre hesaplanır. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt ücretinin %40’ı kadardır. Bu esas, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesinde açıkça hükme bağlanmıştır. Örneğin, son dört ay boyunca aylık brüt ücretiniz 10.000 TL ise, aylık işsizlik maaşınız kabaca 4.000 TL civarında olacaktır. Bununla birlikte, yasal olarak hesaplanan bu tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Yani çok yüksek maaşlı çalışanlar için de işsizlik ödeneğinin bir üst sınırı vardır. İşsizlik maaşı tutarından sadece damga vergisi kesilir; bunun dışında herhangi bir vergi veya kesinti yapılmaz.

Aşağıdaki tabloda 2025 yılı için farklı brüt kazanç seviyelerinde aylık işsizlik maaşı miktarlarının nasıl hesaplandığı örneklenmiştir:

Son 4 Aydaki Aylık Brüt Kazanç Ortalaması	Hesaplanan Aylık İşsizlik Maaşı (Brüt)	Damga Vergisi Kesintisi	Aylık İşsizlik Maaşı (Net)
Asgari ücret (26.005,50 TL)	10.402,20 TL	≈78 TL	10.324 TL
30.000 TL	12.000 TL	≈91 TL	11.909 TL
60.000 TL	24.000 TL (*Üst sınır nedeniyle 20.804,40 TL)	≈158 TL	20.646 TL

* Not: İşsizlik maaşı, brüt asgari ücretin %80’ini aşamayacağı için 60.000 TL kazanç örneğinde brüt ödeme 24.000 TL yerine 20.804,40 TL olarak sınırlandırılmıştır.

İşsizlik Maaşı Kimler Alabilir?

İşsizlik maaşını, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan ve gerekli prim şartlarını sağlayan sigortalı çalışanlar alabilir. Başka bir deyişle, işveren tarafından işten çıkarılan (haklı fesih halleri hariç) veya iş sözleşmesi belirli sürenin dolması gibi sebeplerle sona eren kişiler, eğer kanunda belirtilen prim gün sayılarını tamamlamışlarsa işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. Buna karşılık; kendi isteğiyle istifa edenler, işyerindeki kusurlu davranışları nedeniyle işten çıkarılanlar (örneğin 4857 sayılı İş Kanunu m.25/2’de belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı fiiller nedeniyle çıkarılma) veya hiç sigortalı çalışması bulunmayanlar işsizlik maaşı alamazlar. İşsizlik ödeneğinden yararlanabilecek kesim temel olarak SGK kapsamında 4/a statüsünde (eski tabirle SSK’lı) çalışan işçilerdir. Kendi adına bağımsız çalışanlar (Bağ-Kur’lular) normal koşullarda işsizlik sigortası kapsamında değildir. Dolayısıyla, bir iş sözleşmesine tabi olarak çalışıp gerekli şartları yerine getiren ve işini kendi kusuru olmaksızın kaybeden herkes işsizlik maaşı alabilir.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları

İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik ödeneğine hak kazanmak için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen belirli şartların tamamının sağlanması gerekir. Bu şartlar aşağıda sıralanmıştır:

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olmak: İşçinin, işten çıkarılma nedeni kendi iradesi veya hatası olmamalıdır. (İstifa etmemiş olması ve işverenin haklı nedenleriyle çıkarılmamış olması şarttır.)
• Son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz biçimde sigortalı bir işte çalışıyor olması gerekir. (2011 yılında yapılan yasal düzenleme ile “120 gün kesintisiz çalışma” şartı, hizmet akdine tabi olma şeklinde esnetilmiştir. Böylece son 120 gün içinde hastalık izni gibi sebeplerle çalışamama durumları, uzun devamsızlıklar olmadığı sürece hakkın kaybına yol açmaz.)
• Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak: Hizmet akdinin sona erdiği tarihten geriye doğru üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. (Bu, yaklaşık olarak son 3 yılda en az 20 ay çalışmış olma gerekliliğine denk gelir.)
• 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak: İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 takvim günü içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya elektronik ortamda (İŞKUR resmi web sitesi veya e-Devlet üzerinden) işsizlik ödeneği başvurusu yapılmalıdır. Mücbir sebepler dışında, 30 günün geçirilmesi halinde gecikilen süre toplam hak ediş süresinden düşülür.

Yukarıdaki işsizlik maaşı alma şartlarının hepsini eksiksiz karşılayan bir sigortalı işsiz, işsizlik ödeneğine hak kazanacaktır. Bu koşullardan biri dahi eksikse, başvuru yapılsa bile işsizlik maaşı bağlanamaz.

İşsizlik Sigortası Şartları

İşsizlik sigortası, çalışanların işsiz kalmaları halinde belirli bir süre gelir desteği alabilmelerini sağlayan zorunlu bir sigorta koludur. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için yukarıda belirtilen bireysel şartların yanı sıra kişinin çalışma hayatı boyunca işsizlik sigortası primlerinin usulünce ödenmiş olması gerekmektedir. Türkiye’de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında 4/a’lı (hizmet akdine tabi) çalışanların prime esas kazançlarından işsizlik sigortası primi kesilir. İşçi, işveren ve devlet tarafından finanse edilen bu prim sistemiyle işsizlik sigortası fonu oluşturulur. İşçinin prime esas brüt kazancının %1’i çalışan tarafından, %2’si işveren tarafından ve %1’i de devlet tarafından işsizlik sigortası primi olarak ödenir. Bu primler, kişinin işsiz kalması halinde maaş alabilmesinin finansmanını sağlar.

İşsizlik sigortasından yararlanma şartları Kanun’da açıkça düzenlenmiştir: İşçinin kendi istek ve kusuru olmaksızın işsiz kalması, son 120 gün sigortalı sürekli çalışmış olması, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gereklidir. Bu şartların sağlanması durumunda kişi işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Aksi halde, örneğin prim günü yetersiz olan veya kendi isteğiyle ayrılan bir kişi işsizlik maaşı alamayacaktır. Kısaca, işsizlik sigortası kapsamında olmak tek başına yeterli değildir; kanunun aradığı koşulları da yerine getirmek şarttır.

Ayrıca, işsizlik maaşı alabilen sigortalı işsizlere sadece maddi ödeme yapılmaz; aynı zamanda genel sağlık sigortası primleri devlet tarafından karşılanır ve İŞKUR tarafından yeni bir iş bulma veya meslek edindirme kurslarına yönlendirme gibi hizmetler de sunulur. Bu nedenle işsizlik sigortası, işsiz kalınan dönemde kişiyi hem gelir açısından hem de sosyal güvenlik ve istihdam desteği açısından koruyan kapsamlı bir sistemdir.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

İşsizlik ödeneğinin süresi, sigortalının son üç yıldaki prim ödeme süresine göre belirlenir. Kanunda üç kademeli bir süre öngörülmüştür:

Son 3 Yıldaki Prim Gün Sayısı	İşsizlik Maaşı Süresi
En az 600 gün (≈2 yıl)	180 gün (6 ay)
En az 900 gün (≈2,5 yıl)	240 gün (8 ay)
En az 1080 gün (≈3 yıl)	300 gün (10 ay)

Görüldüğü üzere, işsizlik maaşı kaç ay alınır sorusunun yanıtı, sigortalının prim geçmişine bağlı olarak 6 ay, 8 ay veya 10 ay şeklindedir. Örneğin, son üç yılda 600 gün primi olan bir kişi 180 gün boyunca (yaklaşık 6 ay) işsizlik maaşı alabilirken, 1080 gün ve üzeri primi olan bir kişi 300 gün (10 ay) işsizlik ödeneği alabilecektir. Bu süreler takvim günü olarak hesaplanır ve hak edilen toplam gün sayısı boyunca her ay düzenli ödeme yapılır. İşsizlik maaşı süresi içinde kişi yeni bir işe girerse veya hak süresi biterse ödeme durdurulur.

600 Gün İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

600 gün prim ile işsizlik maaşı alma hakkı kazanmak, işsizlik sigortasının asgari koşullarını sağlamış olmayı ifade eder. **600 gün** sigortalı çalışması bulunan ve diğer şartları da yerine getiren bir kişi, 180 gün (6 ay) boyunca işsizlik maaşı alacaktır. Peki, 600 gün işsizlik maaşı ne kadar? Bu sorunun yanıtı, kişinin son 4 aydaki kazanç düzeyine bağlıdır. İşsizlik ödeneği miktarı, yukarıda belirtildiği gibi son dört aylık ortalama brüt ücretin %40’ı olarak hesaplanır ve brüt asgari ücretin %80’i ile sınırlıdır.

Dolayısıyla, 600 gün primi dolduran bir hak sahibinin aylık işsizlik maaşı tutarı kişiden kişiye değişir. Örneğin, bu kişi asgari ücretle çalışmışsa 2025 yılı için aylık yaklaşık 10.324 TL net işsizlik maaşı alacaktır. Daha yüksek ücretle çalışan birinin alacağı tutar da daha yüksek olacaktır, ancak bu tutar ilgili dönemdeki brüt asgari ücretin %80’ini geçemez (2025 için en fazla net ~20.646 TL civarında). Kısacası, 600 gün primi olan bir kişi 6 ay boyunca her ay maaşının yaklaşık %40’ı oranında bir işsizlik ödeneği alır. İlk 600 gün, işsizlik maaşı için gereken alt sınırdır; daha fazla prim günü sadece alabileceği süreyi uzatır, maaş miktarını ise son kazançlar belirler.

En Düşük İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik ödeneğinde alt sınır, kişinin kazancına göre dolaylı olarak belirlenir. Yasada işsizlik maaşı için sabit bir taban tutar olmamakla birlikte, en düşük işsizlik maaşı genellikle asgari ücretle çalışmış bir sigortalının alacağı ödenektir. 2025 yılında brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Son dört ayını asgari ücretle çalışarak geçiren bir kişinin işsizlik maaşı, brüt asgari ücretin %40’ı hesabına göre aylık 10.402,20 TL brüt olacaktır. Bu tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildiğinde, hak sahibinin eline geçecek net tutar yaklaşık 10.324 TL olacaktır. Dolayısıyla 2025 yılı için en düşük işsizlik maaşı aylık ~10.324 TL düzeyindedir.

Bunun altında bir ödenek, ancak kişinin son kazancının asgari ücretten de düşük olması halinde (örneğin part-time çalışma nedeniyle daha düşük brüt kazanç bildirilmişse) söz konusu olabilir. Ancak tam zamanlı çalışanlar için yasal asgari ücret en alt seviye olduğundan, işsizlik ödeneğinde fiilen karşılaşılan en düşük tutar, asgari ücretli bir çalışanın alacağı yukarıda belirtilen miktardır. İşsizlik maaşı tutarı, kişinin önceki maaşı yükseldikçe artar, ancak en yüksek tutar da yasal üst sınır nedeniyle brüt asgari ücretin %80’i kadar olmaktadır.

SSK İşsizlik Maaşı Hesaplama 2025

SSK işsizlik maaşı hesaplama 2025 yılı için, aslında yukarıda anlattığımız genel işsizlik ödeneği hesaplama yöntemiyle aynıdır. “SSK” terimi, 5510 sayılı kanun öncesi dönemde Sosyal Sigortalar Kurumu kapsamındaki işçiler için kullanılan bir tabirdi ve günümüzde 4/a’lı çalışanları ifade eder. İşsizlik sigortası da esasen bu 4/a kapsamındaki sigortalı işçilere yöneliktir. Dolayısıyla SSK’lı bir çalışanın işsizlik maaşı, son dört aylık prime esas kazançlarının günlük ortalamasının %40’ı şeklinde hesaplanacak ve aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçmeyecek şekilde sınırlandırılacaktır.

Örneğin, SSK’lı bir işçi 2025 yılında aylık brüt 20.000 TL ücret alıyorsa, işsizlik maaşı hesabıyla bu işçinin aylık ödeneği yaklaşık 8.000 TL brüt olacaktır (damga vergisi kesintisiyle net biraz daha düşük). SSK kapsamında olmakla BAĞ-KUR veya diğer statüler arasında işsizlik maaşı açısından fark vardır; çünkü sadece SSK (4/a) statüsündeki çalışanlar işsizlik sigortası primi öder ve bu ödenekten yararlanabilir. Sonuç olarak, SSK’lı iseniz işsizlik maaşınız yukarıda belirtilen oran ve sınırlamalara göre hesaplanır ve bu kurallar 2025 yılında da geçerlidir.

Kısa Çalışma Ödeneği İşsizlik Maaşı Hesaplama

Kısa çalışma ödeneği, ekonomik kriz, zorlayıcı sebepler veya benzeri durumlarda işyerlerinde çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması ya da durdurulması halinde, çalışanlara gelir desteği sağlamak için uygulanan bir imkândır. Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ), işsizlik sigortası fonundan karşılanır ve aslında bir tür işsizlik ödeneği sayılabilir. KÇÖ tutarı, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ı olarak belirlenir. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarının da yasal bir üst sınırı vardır: Aylık ödenek, brüt asgari ücretin %150’sini geçemez. Örneğin, kısa çalışma kapsamına giren bir çalışan için aylık ödenek, normal maaşının yaklaşık %60’ı kadar olacak; ancak çok yüksek ücretli olsa bile 2025 asgari ücretinin 1.5 katı tutarını aşamayacaktır.

Kısa çalışma ödeneği alan bir sigortalının işsizlik maaşı hak ediş süresiyle ilgili özel bir düzenleme bulunmaktadır. Kanuna göre, kısa çalışma kapsamında çalışana yapılan ödemeler, o kişinin daha sonra hak edeceği işsizlik maaşı süresinden mahsup edilebilir, yani ileride alacağı işsizlik maaşı süresini kısaltabilir. Normal koşullarda, örneğin 3 ay kısa çalışma ödeneği alan bir kişi, daha sonra işsiz kalıp işsizlik maaşı almaya hak kazandığında, hak edeceği toplam süreden bu 3 ay düşülebilmektedir. Ancak, Cumhurbaşkanı kararıyla bu mahsup işlemi yapılmayabilir. Nitekim Covid-19 pandemi döneminde, kısa çalışma ödeneği alanların işsizlik maaşı hak ediş sürelerinden kesinti yapılmamasına karar verilmiştir. Bu istisnai uygulamalar dışında genel kural, kısa çalışma süresinin işsizlik ödeneği süresine dahil edilmesidir.

Özetlemek gerekirse, kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşı hesaplama sistemi içerisinde ayrı bir kalemdir: %60 oranında farklı bir hesaplama yöntemi vardır ve geçici bir süre için gelir desteği sağlar. KÇÖ alınan süre boyunca kişi teknik olarak çalışıyor göründüğü için işsizlik maaşı almaz, fakat bu dönemde fon tarafından ödeme yapıldığı için sonrasında işsiz kalırsa bu süreler işsizlik ödeneği hakkından düşebilir. Her iki ödenek de işsizlik sigortası kapsamında destekleyici nitelikte olup çalışanların mağduriyetini azaltmayı amaçlar.

Askerlik Sonrası İşsizlik Maaşı Hesaplama

Zorunlu askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan bir çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmış gibi görünse de, bu durumun kendi iradesi dışında zorunlu bir neden olduğu açıktır. Ancak uygulamada askerlik nedeniyle istifa eden kişinin işsizlik maaşı durumu biraz özeldir. **Askerlik süresince işsizlik maaşı ödemesi yapılmaz.** Fakat askerlik öncesi ve sonrası dönemlerde işsizlik ödeneği hakkı doğabilir.

Bir çalışan, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini fesheder ve askere giderse, bu kişi askerlikteyken işsizlik ödeneği alamaz. Ne var ki, askere gitmeden önce işsiz kaldığı bir süre varsa veya terhis olduktan sonra iş bulamazsa, bu süreler için işsizlik maaşı alabilir. Örneğin, işçi askere gitmeden hemen önce işsiz durumda kalmış ve İŞKUR’a başvurmuş ise, askere sevk tarihi gelene kadar işsizlik maaşı ödenir; askere gittiğinde ödeme durdurulur ve askerlik süresi bittikten sonra kalan hak süresi boyunca ödenek almaya devam edebilir. Diğer bir senaryoda, kişi askerden döndükten sonra iş bulamaz ise, terhisini takiben 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneğini talep edebilir. Bu durumda, askere gitmeden önceki son çalışmasından dolayı hak ettiği işsizlik maaşı, şartları sağlıyorsa, terhis sonrası dönem için ödenmeye başlayacaktır.

Önemle vurgulayalım ki, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir kişinin işsizlik maaşı alabilmesi için normal şartları (600 gün prim, 120 gün hizmet akdi, vs.) zaten taşıyor olması gerekir. Askerlik, başvuru süresini mücbir sebep kapsamında erteleyebilen bir durumdur. Yani, normalde 30 gün içinde başvuru şartı, askerlik halinde terhis tarihinden itibaren uygulanabilir. Eğer işçi, işten ayrıldığı tarihle askere gittiği tarih arasında makul (kısa) bir süre içinde askere gitmişse, iş sözleşmesinin feshi zorunlu askerlik nedeniyle olduğundan, “kendi kusuru dışında işsiz kalma” şartını sağladığı kabul edilir. Sonuç olarak, askerlik sonrası işsiz kalan ve yeterli prim geçmişi olan bir kişi, terhisinin ardından İŞKUR’a başvurup işsizlik maaşı alabilir. Askerlik nedeniyle alınamayan maaşlar, sadece askerlik dönemi için geçerlidir; askerlik bitiminde hak edenler kalan süre için ödeneklerini almaya başlayabilir.

6 Ay Çalıştım İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?

Sadece 6 ay çalışmış olan bir kişinin işsizlik maaşı alıp alamayacağı, prim gün sayısının yeterliliğine bağlıdır. Alt sınır olarak son üç yıl içinde 600 gün (yaklaşık 20 ay) sigortalı çalışma şartı arandığından, **6 ay (yaklaşık 180 gün) çalışmak tek başına işsizlik ödeneğine hak kazanmak için maalesef yeterli değildir.** Eğer yalnızca son işinizde 6 ay çalıştıysanız ve öncesinde başka bir çalışmanız yoksa, 600 gün şartını karşılamadığınız için işsizlik maaşı alamazsınız.

Ancak 6 aylık çalışma süreniz, daha önceki çalışmalarınızla birlikte toplam son 3 yılda 600 günü buluyorsa durum farklıdır. Örneğin son 3 yıl içerisinde farklı işlerde toplamda 600 gün prim ödemesi yaptıysanız ve son işinizden ayrılmadan önceki 120 gün kesintisiz çalışmanız da varsa, işsizlik maaşı hakkı kazanabilirsiniz. Burada kritik olan toplam prim günüdür. Soru genellikle “6 ay çalıştım, işsizlik maaşı alabilir miyim?” şeklinde ilk kez işe giren veya kısa süre çalışıp işten çıkarılan kişilerce sorulur; ne yazık ki doğrudan 6 ay çalışma ile bu hak elde edilemez. Bu kişiler kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi haklara (şartları uygunsa) sahip olabilse de, işsizlik maaşı için aranan 600 gün kriterini doldurana kadar işsizlik ödeneği hakkı doğmaz.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı alabilmek için iş sözleşmeniz feshedildikten sonra belirli bir süre içinde başvuru yapmanız gerekmektedir. İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır? sorusunu adım adım yanıtlayalım:

• Başvuru süresi: İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde başvurmalısınız. Bu süre, hak düşürücü süre değildir ancak aşmanız halinde geciktiğiniz günler toplam alacağınız maaş süresinden düşülür.
• Başvuru yeri: Başvurular Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından alınmaktadır. En yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne şahsen giderek başvuru yapabilirsiniz. Alternatif olarak, dijital başvuru imkânları da bulunmaktadır.
• Online başvuru: İŞKUR’un resmi internet sitesi (www.iskur.gov.tr) üzerinden çevrimiçi başvuru yapabilirsiniz. Ayrıca e-Devlet kapısı (turkiye.gov.tr) üzerinden de “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetini kullanarak elektronik başvuru gerçekleştirmek mümkündür.
• Gerekli bilgiler/belgeler: Başvuru esnasında kimlik bilgileriniz ve T.C. kimlik numaranız yeterlidir. İşten ayrılış bildirgeniz (SGK işten çıkış kodunuz) İŞKUR sistemine zaten işveren tarafından bildirildiği için genellikle ayrıca bir belge talep edilmez. Yine de işten çıkarıldığınıza dair işvereninizden aldığınız yazı varsa yanınızda bulundurmanız faydalı olabilir.
• Başvurunun değerlendirilmesi: İŞKUR, başvurunuzu izleyen ayın sonuna kadar gerekli incelemeyi yaparak işsizlik maaşı talebinizi sonuçlandırır. Şartları taşıyorsanız, başvurunuz onaylanır ve ödenek takviminiz belirlenir.

Başvurunuz kabul edildiğinde, İŞKUR size hangi süreler için ne kadar maaş alacağınızı bildirir. Başvurunun zamanında yapılması, hakkınız olan ödeneği tam olarak almanız için kritik önem taşır. Eğer 30 günlük süreyi geçiren bir durum olduysa, gecikmeye sebep olan mücbir bir neden varsa bunu başvuruda bildirmeniz yararınıza olacaktır.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik maaşı başvurunuz İŞKUR tarafından onaylandıktan sonra ödenek almaya başlarsınız. Peki işsizlik maaşı nasıl alınır? Bu süreçte bilmeniz gerekenler şöyle:

Öncelikle, işsizlik ödeneği ödemeleri aylık periyotlar halinde yapılır. Her ay hak etmiş olduğunuz tutar, belirlenen ödeme gününde adınıza yatırılır (aşağıda ödeme zamanı detaylı açıklanmıştır). Ödemeler genellikle PTT aracılığıyla yapılır; İŞKUR, adınıza PTT’de bir hesap oluşturarak her ay ödeneğinizi bu hesaba yatırır. Kimliğinizle herhangi bir PTT şubesine giderek paranızı çekebilirsiniz. Son yıllarda yapılan düzenlemelerle, e-Devlet üzerinden IBAN bilgisi girerek ödeneğin banka hesabınıza aktarılmasını talep etme imkânı da bulunmaktadır. Başvuru onay sürecinde veya sonrasında İŞKUR’un sistemine banka hesap bilgilerinizi kaydederseniz, işsizlik maaşınız doğrudan sizin belirttiğiniz banka hesabına yatabilir.

İşsizlik maaşını almaya başladıktan sonra, dikkat etmeniz gereken bazı yükümlülükler vardır. İŞKUR, sizi yeniden istihdama kazandırmak için iş arayan kaydınızı açar ve zaman zaman uygun gördüğü açık işleri veya mesleki eğitim programlarını size yönlendirebilir. İşsizlik ödeneği alan bir kişi, İŞKUR tarafından teklif edilen ve niteliklerine uygun olan bir iş teklifini haklı bir neden olmaksızın reddederse veya kurumun çağırdığı mesleki geliştirme kurslarına katılmazsa, işsizlik maaşı kesilebilir. Aynı şekilde, maaş alırken herhangi bir işe girmeniz halinde (sigortalı bir çalışmaya başlamanız durumunda) yine ödeneğiniz durdurulur, çünkü artık işsiz değilsiniz demektir.

İşsizlik maaşı aldığınız süre içinde genel sağlık sigortası (GSS) primleriniz devlet tarafından ödenmeye devam eder. Bu sayede sağlık hizmetlerinden kesintisiz faydalanabilirsiniz. Ayrıca ödenek aldığınız dönemde emeklilik priminiz yatmasa da emeklilik açısından bu süreler “borçlanılabilir” dönemler olabilir (örn. isteğe bağlı sigorta ile prim ödenebilir). Unutmayın, işsizlik maaşı bir haktır ancak sürekliliği sizin durumunuzdaki değişikliklere bağlıdır. İş bulduğunuzda, emekli olduğunuzda veya askere gittiğinizde bu hakkınız sona erer. Bu durumları İŞKUR’a bildirmek yasal sorumluluğunuzdur.

Özetle, işsizlik maaşını almak için onay aldıktan sonra her ay belirli tarihte ödemenizi alırsınız; ödemeyi PTT’den veya tanımlı banka hesabınızdan çekebilirsiniz. Bu dönemde İŞKUR ile iletişimde kalmalı, yeni iş fırsatlarına açık olmalı ve durumunuzda değişiklik olursa kuruma bildirmelisiniz.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar?

İşsizlik ödeneğinin ödeme tarihi tüm Türkiye genelinde standart olarak belirlenmiştir. Normal koşullarda işsizlik maaşı her ayın 5’inde yatar. Yani ödenek kazanmaya hak kazanan bir kişi, her ayın 5. günü itibarıyla ilgili ayki işsizlik maaşını alabilir. Örneğin, Ocak ayına ilişkin işsizlik ödeneği ödemesi 5 Şubat tarihinde yapılır. Ödemeler genellikle ayın 5’i geldiğinde hesaplara geçirilir ve aynı gün içerisinde PTT şubelerinden veya tanımlı banka hesabından çekilebilir.

İŞKUR, işsizlik ödeneği başvurularını izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırmaktadır. Bu da pratikte şu anlama gelir: İşten ayrılıp hemen başvurduğunuzda, başvurunuz onaylandığında ilk ödemeniz bir sonraki ayın 5’ine yetişecek şekilde planlanır. Diyelim ki Ocak ortasında işten çıkarıldınız ve hemen başvurdunuz; Şubat ayının 5’inde ilk işsizlik maaşınızı almanız mümkün olacaktır. Tabii başvuruyu takip eden ayın sonuna kadar sonuçlanmazsa, belki bir ay daha sarkabilir, ancak genellikle süreç hızlıdır.

Resmi tatil günlerine denk gelmesi durumunda ödeme tarihinde değişiklik olabilir. Örneğin, ayın 5’i hafta sonu veya bayrama rastlıyorsa, ödemeler çoğunlukla o günden önceki son iş gününde yapılır ya da en geç takip eden ilk iş gününe sarkar. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı gerekli gördüğü hallerde ödeme tarihini öne çekme yetkisine sahiptir. Örneğin, bayram öncesi ödemelerin öne alınması gibi uygulamalar geçmişte yapılmıştır.

Kısaca özetlersek: İşsizlik maaşı her ayın 5’inde düzenli olarak yatar. Ödemenin hesabınıza geçmesi genellikle o gün içinde gerçekleşir. Hak sahipleri, ayın 5’inde PTT şubelerinden veya kayıtlı banka hesaplarından ödeneklerini alabilirler. Bu düzenli takvim sayesinde işsiz kaldığınız dönemde her ay ödeneğinizin ne zaman geleceğini bilerek kendi bütçenizi planlayabilirsiniz.

Bu rehberde 2025 yılı güncel mevzuat ve kriterlerine göre işsizlik maaşı hesaplama ve başvuru süreçleri detaylarıyla ele alınmıştır. İşsizlik Sigortası kapsamındaki haklarınız konusunda tereddüt yaşıyorsanız, uzman bir avukat veya İŞKUR’dan danışmanlık almanız faydalı olacaktır. Unutmayınız ki, yasal düzenlemeler zaman içinde değişebilir ve en güncel bilgi her zaman resmi kaynaklardan teyit edilmelidir.